激活新员工潜力，“甬旺·阿拉找房”打造专业培训新模式

摘要：

【激活新员工潜力，“甬旺·阿拉找房”打造专业培训新模式】“甬旺·阿拉找房”针对新加入员工开展了系统的职业培训，涵盖企业文化、职业素养等多个方面，通过互动式教学，激发学习热情，提升专业能力。培训不仅让新人深入了解企业，还帮助他们在实战中成长，为宁波本土的房产平台注入新活力。

正文：

在房地产行业迅猛发展的今天，“甬旺·阿拉找房”明白了新血液的重要性，因此特意为新员工打造了一套全面的职业成长方案。4月24至25日，公司举办了一次专为新人设计的培训活动，打破传统，创新采用破冰活动让团队成员迅速融入。当每个团队展示他们的队名和口号时，个性和团队精神得到了充分的展示。

这次培训课程内容丰富，从企业文化到职业素养，再到行业知识及业务技能，每一处都体现了对新人的全方位关怀。讲师们用深入浅出的方式，帮助新人们理解公司的发展历程和价值观，同时也详细介绍了如何在阿拉找房这个平台上挖掘商机。培训中，互动和体验同样重要，新人们在讨论和分享中找到自己的位置，并得到了专业的指导。

集团总经理昝星萍女士在培训结束时发表讲话，她提到，阿拉找房作为宁波的本土房产平台，将继续赋能门店和经纪人，提供更高质量的服务。新人也将在这个平台上实现自己的职业跃迁。通过这样的培训，甬旺集团不仅提升了员工素质，也为行业输送了一批有准备的专业人才。

小编点评：

在房地产领域，新人的成长与企业的发展息息相关。甬旺集团通过“甬旺·阿拉找房”这个平台，为新员工提供了一个系统学习与实践并存的机会。这种以培训为先导的人才战略，不仅加速了新员工融入企业的速度，也提升了他们的职业技能和业务水平。更重要的是，这样的培训模式让新人了解到，房地产行业不仅仅是销售房屋，更是提供一个个性化、高质量的服务体验。随着培训的深入，新人们能够更好地把握商机，为客户提供更为周到的咨询和服务。如此，不仅仅是新人在成长，整个企业的服务质量和市场竞争力也在不断提升。甬旺集团的这一做法值得业界借鉴，为房地产行业的可持续发展注入了新的活力。