在时代的快速发展，观念不断更新的大时代环境下，当下城市居民在提高生活水平的同时，越来越注重家具的舒适度已经环境的美感，所以装修时代已经来领，并且竞争性相当强大，上海境远设计工程有限公司在竞争如此强大的情况下，则采取大规模的系统化培训，从而进行公司内部改革，只为更好的服务消费者，更规范的要求公司本身，增强公司人员整体素质水平。
2010年正式进入互联网，只用了不到2年的时间，境远装饰在网络平台成功打造出一批网红设计师，业绩逐年倍增，2015年年营业额突破1亿元，成为行业里的一匹黑马。
上海境远设计公司，公司老总许元志，有卓越的眼光和远见，从公司整体的素质着手，花耗巨资给公司给各员工进行系统的培训，从设计部门到各个后勤以及工程部门进行全员定期培训。
作为公司的文化，每一次外来引进的培训都相当于为公司今后长远的发展奠定基础。对于公司，是对整个对外形象的提升；对于员工本身，则有对行业专业知识以及接待客户的能力有所升华。
境远设计公司的培训是长久而可持续的培训，每月一次为期两天的培训，对于员工有更强的冲击力和吸收力。
从提高员工的积极性，为人处事，如何优质接待客户，到强化执行力，实现结果。每个人都会有所受益，我们了解到一个人之所以卓越是因为踏实行动，让我们每一个人更加脚踏实地，更加立足根本，戒骄戒荣；认真，聪明第二，让我们懂得，无论做任何事情，都要一步一个脚印，才会脚踏实地，认真才会赢得客户的认可与尊重；去除儿童心态，树立商业性格，我们消去身上的坏习惯，每个组员都是着我们公司的形象，我们要做到我们以公司为荣，公司为我们骄傲，做好的个体，组成好的集体。
不管身为设计师还是其他部门成员，一次次的培训，增强了我们的技能，良好的语言，优质的服务。以及企业价值观的核心体现，公司产品的营销价值以及如何开展营销，让客户群信赖我们，我们懂得自己的优势。同时也进一步懂得，如何去塑造我们产品的价值，更进一步满足客户的需求。
在整个培训中，我们收获了很多，无论自我的提升，团队协作还是职业技能，要想做得好，我们也学会的如何落地行动，如果一步步的落实和实践，这样才能优化的达到培训的意义。
一个公司的培训不仅是公司新文化新血液的注入，同时也是领导者的远见，以及可持续发展的主观能动性，一个注重培训的企业，相信我们会为消费者更好的服务，积极进取的方向，更能提高我们后期的服务质量，获得客户的信赖和支持！
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