2015年休假快清零啦 没休可以拿补贴吗?

甬派客户端  2015-12-14 09:02

[摘要] 2015年后一个月，你的年假休了吗？不同工龄，年假怎么算？换了新工作，带薪休假怎么算？年假，能跨年吗？哪些情况不能休？如果没有休年休假，可能获得单位补贴哦！关于带薪休假的那些事。关系到你的个人福利，速速收藏！

2015年后一个月，你的年假休了吗？不同工龄，年假怎么算？换了新工作，带薪休假怎么算？年假，能跨年吗？哪些情况不能休？如果没有休年休假，可能获得单位补贴哦！关于带薪休假的那些事。关系到你的个人福利，速速收藏！

先来对照，你的年假有几天

1年＜累计工作时间＜10年5天

10年＜累计工作时间＜20年10天

累计工作时间＞20年15天

1、天数根据累计工作时间确定

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照相关规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、换了新工作，年假怎么算

进入新的单位，且符合连续工作12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

计算公式为：(当年度在本单位的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

3、这些情况，当年不能休假

(1)享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(3)累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月；

(4)累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月；

(5)累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月；

(6)依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间的；

(7)已享受当年的年休假、年度内又出现2、3、4、5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假；

(8)确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

4、年假，能跨年吗？

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假。

5、年假补贴怎么算？

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年假补贴计算公式为：职工本人的月工资÷21.75天(月计薪天数)×200%×应休未休带薪年假天数。

计算公式里的月工资是指：职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

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