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评论:管控央企公积金先公开薪酬水平

中国新闻网   2014-12-04 11:28

[摘要] 一直以来,公积金都被视为国企收入和福利的灰色地带,国企公积金缴存比例过高现象也确实存在。实时的消息称,严控公积金缴存比例将被纳入下一步央企高管薪酬改革范畴,将对央企高管实施严格的公积金管控。

一直以来,公积金都被视为国企收入和福利的灰色地带,国企公积金缴存比例过高现象也确实存在。实时的消息称,严控公积金缴存比例将被纳入下一步央企高管薪酬改革范畴,将对央企高管实施严格的公积金管控。

一项调查显示,某市电力、金融等行业,个人月公积金平均缴存额达6660元,而在该市餐饮、劳务等行业,个人月缴存额的只有75.6元,两者相差88倍。畸高的公积金已成为某些央企高管的隐性福利,这是不公平的,不仅刺痛了民意,也背离了公积金制度的设计初衷。

给央企高管的公积金设上限,是个好主意,可是,只有将央企高管的薪酬公之于众,设限才有意义。原因很简单,按照制度要求,公积金与薪酬挂钩,如果薪酬不公开,挂没挂钩谁又清楚?因此,应尽快落实薪酬信息公开制度,无论上市公司还是非上市公司,央企负责人的薪酬水平、福利收入等信息都须参照上市公司信息披露规定向社会公开。而且,还应设置问责机制,对不公开或不真实公开薪酬的高管予以问责。如此,管控央企高管公积金缴存额度才有意义。

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